Det är självfallet inte bara kontant ersättning för tjänst som är skattepliktig. Även diverse förmåner räknas som inkomst av tjänst och skall därför beskattas. Tre frågor är särskilt viktiga vad gäller sådan ersättning; vilka förmåner är skattepliktiga, hur skall man värdera skattepliktiga förmåner och vilka förmåner kan man ge utan att skattskyldighet uppstår?
Skattepliktiga förmåner
Det är viktigt för lagstiftaren att beskatta förmåner då det annars hade uppstått en situation där de anställda skulle kunna få stora delar av sina levnadsutgifter betalda utan att skatta för dessa. Således kan man ofta räkna med att de förmåner man får också kommer att vara skattepliktiga. Här kommer att ges tre exempel på vanliga skattepliktiga förmåner och hur dessa värderas.
Bilförmån, det vill säga förmånen att ha en av arbetet betald tjänstebil, är en skattepliktig förmån. Värdet av förmånen, vilket skall tas upp till beskattning, beräknas med hänsyn till bilens värde, det av staten fastställda prisbasbeloppet samt ett ränterelaterat belopp. Betalar arbetsgivaren trängselskatt för den anställde räknas detta in i förmånen. I övrigt finns vissa regler som kan påverka förmånens värde, såsom hur långt den skattskyldige kör varje år och om han även får bensinen betald. En svår fråga för lagstiftaren vad gäller bilförmån har varit hur tufft man skall beskatta förmånen med tanke på den svenska bilindustrin, där företagskunderna utgör en viktig marknad, och den växande oron för bilismen ur miljöaspekt.
Kost- och bostadsförmån är också skattepliktiga förmåner. Vid beräkningen av dessa utgår man från vissa fastställda schablonsiffror av exempelvis kostnaden för en lunch. Beroende på hur många måltider man får per dag tas en procent av detta pris upp som förmån.
Ränteförmån är också en skattepliktig förmån. Ett exempel på en ränteförmån är när en anställd på exempelvis en bank får ett mycket billigt lån. Värdet av förmånen kommer att beräknas med hänsyn till statslåneräntan. Man kommer alltså att beräkna hur billigt lånet är och sedan beräkna förmånen som denna ränterabatt.
Icke-skattepliktiga förmåner
Det finns faktiskt förmåner som man inte behöver ta upp. Några vanliga sådana skattefria förmåner som kan vara värda att nämna är
Personalvårdsförmåner till denna kategori skattefria förmåner hör bland annat enklare förtäring, som frukt, på arbetsplatsen samt friskvårdsförmåner som gymkort eller massage förutsatt att förmånerna är av mindre värde och gäller hela personalen. Att exempelvis betala högre tjänstemäns golfklubbsmedlemskap är alltså inte skattefritt. Vad gäller definitionen av mindre belopp skall detta ses i sitt sammanhang varför ett mindre belopp för friskvård förstås får vara högre än motsvarande för enklare förtäring.
Personalrabatter är i viss mån undantagna, så länge de inte är en direkt ersättning för arbetet man gör, inte överstiger den rabatt en konsument kan få samt inte uppenbart överstiger sådan personalrabatt som utgör branschsedvänja.
Personalgåvor är en lite knepig kategori av skattefria förmåner. Bland gåvorna som tillåts finns julgåvor av mindre värde, jubileumsgåvor samt minnesgåvor till dem som varit anställda länge. Det gäller att vara noggrann i tillämpningen av dessa regler då det här finns fastställda maximibelopp som inte får överstigas. Skulle detta överstigas kommer mottagaren av gåvan att bli skattskyldig för hela gåvans värde, alltså inte bara den del som överstiger maximibeloppet. Beloppet räknas utan moms. Företaget kan alltså inte ge en gåva som momsfritt understiger maximibeloppet om den med moms kommer att bli högre.